Il nostro impegno nella salvaguardia dei dipendenti
MOG 231
Modello Organizzativo adottato con delibera dell’Amministratore Unico nella seduta del 21/09/2026
20
ANNI DI RESPONSABILITÀ
- Indice e adempimenti per l’adozione
- Modello di organizzazione, gestione e controllo - Parte Generale
- Protocollo per la gestione della partecipazione in Vitale One Costruzioni S.r.l. e dei rapporti intercompany
- Codice Disciplinare
- Codice Etico e di Comportamento
- Valutazione del Rischio
- Flussi informativi verso l’Organismo di Vigilanza
- Clausole contrattuali 231
- Manuale del sistema di gestione della responsabilità amministrativa
- Regolamento dell’Organismo di Vigilanza
MOG 231
Parte Speciale

Una cultura d'impresa fondata su responsabilità, trasparenza e integrità.
Per RPG Costruzioni, il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs. 231/2001 rappresenta molto più di un sistema di regole: è parte integrante del nostro modo di fare impresa.
Crediamo che la solidità di un'azienda si misuri anche nella capacità di operare con trasparenza, correttezza e responsabilità, nel pieno rispetto delle persone, delle istituzioni e dei territori in cui siamo presenti.
Il nostro Modello 231 nasce con l'obiettivo di prevenire i rischi, rafforzare i presidi di controllo e promuovere comportamenti coerenti con i nostri principi etici e con gli elevati standard di integrità che guidano ogni attività.
Attraverso formazione, controllo e consapevolezza, vogliamo costruire una cultura aziendale condivisa, nella quale ogni persona sia parte attiva di un sistema fondato sulla responsabilità e sul rispetto delle regole.
Crediamo che la solidità di un'azienda si misuri anche nella capacità di operare con trasparenza, correttezza e responsabilità, nel pieno rispetto delle persone, delle istituzioni e dei territori in cui siamo presenti.
Il nostro Modello 231 nasce con l'obiettivo di prevenire i rischi, rafforzare i presidi di controllo e promuovere comportamenti coerenti con i nostri principi etici e con gli elevati standard di integrità che guidano ogni attività.
Attraverso formazione, controllo e consapevolezza, vogliamo costruire una cultura aziendale condivisa, nella quale ogni persona sia parte attiva di un sistema fondato sulla responsabilità e sul rispetto delle regole.
Perché per noi costruire significa anche costruire fiducia.
Una fiducia che nasce dalla trasparenza, si consolida attraverso comportamenti responsabili e diventa parte del valore che lasciamo in ogni progetto.
Una fiducia che nasce dalla trasparenza, si consolida attraverso comportamenti responsabili e diventa parte del valore che lasciamo in ogni progetto.
WHISTLEBLOWING
Gestione delle Segnalazioni
Procedura Operativa
Il gestore produce almeno annualmente un report anonimizzato su numero, tipologia, tempi, esiti e azioni.
ScaricaPolicy e Tutele
La Policy disciplina le tutele riconosciute alle persone che segnalano violazioni conosciute nel contesto lavorativo.
Scarica

